为进一步提升先行调解工作效能，做实做细先行调解工作，1月4日，红谷滩区法院召开先行调解工作调度会，党组成员、副院长魏丽丽出席并讲话，副院长左莉娜主持会议，全体特邀调解员及立案庭相关工作人员参加会议。

　　会议集中学习了新修订的《红谷滩区人民法院特邀调解员管理考核暂行办法(试行)》及上级法院关于先行调解工作的各项文件精神，总结回顾了2025年工作，深入分析当前特邀调解工作中存在的问题不足，提出了进一步提升调解效能的总体要求和基本思路，并对2026年先行调解提质增效工作进行了展望、部署和动员。

　　回顾2025

　　2025年，红谷滩区法院持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧紧围绕“抓前端、治未病”理念，将非诉讼纠纷解决机制置于前端，先行调解工作成效得到明显提升。

　　一是“银发力量”持续发热，以实干践行司法初心使命。退休不褪色，银发映初心。红谷滩区法院先后吸纳两名原四级高级法官作为先行调解团队长，他们亦或是“推广新时代‘枫桥经验’一等奖”获得者，亦或是“全省法院群众工作能手”，深入一线，用“银发智慧”为司法赋能，全年累计指导特邀调解员完成调解案件2680余件。

　　二是规范化入驻综治中心，主动融入基层社会治理“主阵地”。主动融入党委领导下的社会治理大格局，全面参与综治中心规范化建设工作，高效赋能平安建设，派驻调解员、书记员团队，全面强化诉调对接、调解指导及先行调解等工作，入驻团队全年累计化解矛盾纠纷830余件，指导开展调解工作800余件次，完成司法确认250余件。

　　三是深耕物业纠纷多元化解，多元调解工作成效显著。持续抓实抓细物业纠纷化解工作，多次召开多元化解物业纠纷联席会议，不断凝聚解纷合力，《某物业公司与150多名业主物业纠纷调解案——“法院+社区+行业协会”机制协同化解批量物业纠纷》入选最高人民法院多元解纷案例库，并入选江西高院发布的第一批多元解纷案例。

　　展望2026

　　一要聚焦效能，提高大局意识。对标先行调解各项要求破解当前工作中的问题不足，凝心聚力、真抓实干，以先行调解助力审判质效提升，以“一盘棋”的整体思想助力矛盾纠纷多元化解。

　　二要深化联动，凝聚解纷合力。要持续深化“法院+综治中心”协同模式，充分发挥指导人民调解的工作职能，坚持源头治理，为区域治理现代化提供坚强的司法支撑。

　　三要优化力量，推动实质解纷。持续优化调解力量，充分发挥“银发法官”审判经验丰富、解纷能力强的突出优势，让“银发力量”在矛盾调解、特邀调解员培训等工作中继续发光发热，高质量服务基层社会治理，推动矛盾纠纷实质化解，真正解开当事人的“法结”与“心结”。

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