大江网/大江新闻客户端讯(通讯员谢昌军)南丰县紫霄镇不断加大村级后备人才培养力度，着力打造一支“政治素质高、带头致富能力强、为民服务实、实干敢担当”的村级后备力量，为全面推进乡村振兴筑牢“地基”支撑。

　　拓宽准入口，严把“选人”质量。大力实施“归雁工程”“新时代赣鄱乡村好青年”评选等乡土人才培育工程，坚持内选外引相结合，打破地域和身份界限，通过个人自荐、村民举荐、村“两委”成员推荐等方式广泛吸纳致富能手、退伍军人、本土大学生、返乡创业人员等群体充实村级后备干部人才库。确保每个村动态培养储备2名以上村级后备干部。

　　培训全方位，提升“育人”水平。制订村级后备干部培育方案，依托县、镇党校开展村级后备干部专题培训班。利用“数字藕塘”“党员干部远程教育”等数字化平台和周四夜学、“党员夜话”，提高村“两委”成员、后备干部思想理论水平，300余人次参加各类学习培训。鼓励和支持村级后备干部积极参加“一村一名大学生”计划，进一步提升学历，努力履职能力。

　　跟踪全过程，激活“用人”机制。按照“在培养中使用，在使用中培养”原则，在基层治理、乡村振兴、矛盾调解等村级中心事务中给后备干部压重担，让后备干部广泛接触和熟悉村(居)事务，提高服务管理能力本领。今年以来，各村党支部安排后备力量，代办群众性事务80余件，志愿服务50余次，调解各类矛盾纠纷20余件。同时，建立动态调整机制，对村级后备力量实施常态化管理，将表现突出1名的后备力量吸纳进村“两委”队伍，吸收进党员队伍3人；对信念不坚定、群众不认可的后备力量培养对象及时调整退出，形成“能上能下”的鲜明导向，激发村级干部队伍的整体活力。

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