“这种‘上门问诊’的方式实在太实用了，帮我们提前避开了用工纠纷风险！”一名企业负责人表示。近日，南昌市妇联联合市劳动人事争议仲裁院(以下简称市仲裁院)“她她”巾帼调解工作室主动走进教育行业企业，开展“三送一检”(送法律、送政策、送服务、用工体检)服务活动。

　　巾帼调解员们借助专题讲座、座谈交流等形式，向企业管理层及职工代表深度解读了劳动合同解除、企业规章制度制定、合法调岗等高频热点法律问题。她们结合教育行业劳动争议典型案例，细致剖析了企业在用工过程中易被忽视的法律风险点，尤其是调岗争议、加班工资支付不规范等“隐性侵权”行为，为企业合规经营敲响了警钟。

　　活动期间，南昌市妇联普法志愿者同步发放最新的劳动法律法规及地方政策汇编，确保企业及时把握政策动态；市仲裁院还依据企业具体情况，出具《仲裁建议书》，提供个性化法律建议，以用工体检的方式协助企业查找并弥补漏洞。

　　参与活动后，企业员工法律意识显著增强，管理层对企业合规用工的重视程度也进一步提高。企业普遍认为，“上门问诊”式的服务模式精准且高效，有力地助力企业从源头上预防用工风险。

　　“她她”巾帼调解工作室负责人表示，将持续深化合作，联合推出“送法进企业”系列活动。通过推动多元调解机制前置，将矛盾化解于萌芽状态，为构建企业和谐劳动关系、持续优化营商环境筑牢法治根基。(蔡曌、雷敏楠)

　　来源：南昌市劳动人事争议仲裁院

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