本报新余讯 胡小莉 报道 因下岗失业，吴大姐一度陷入经济困境。经朋友介绍，她参加了工会组织的“订单式”技能培训班，如今已成为一名住家月嫂。她感慨地说：“这次培训挺不错的，包容性强、门槛低，适合我们大多数下岗职工。只要肯吃苦，努力工作就能拿到更高的工资，真心感谢新余市总工会。”

　　靶向施策促就业

　　吴大姐的经历，正是新余市总工会靶向施策、精准帮扶的一个缩影。聚焦职工所需所盼，市总工会将就业帮扶、关心关爱、托育解忧、权益兜底作为发力点，从解决一个人的困难，到回应一群人的期盼，不断织密织牢工会民生服务网。

　　2025年，新余工会依托“工E就业”小程序、“职工之家”APP和“新余工会”微信公众号，全年举办线上线下招聘会10场，推出岗位1万余个，达成用工意向3000余个。推行工会“买单”、职工“点单”的培训模式，围绕锂电、装备制造等本地特色产业链开展定制化培训，全年开办技能培训班10期，帮助530余名困难职工家庭成员和毕业生掌握一技之长。针对困难职工家庭高校毕业生，工会联合企业设立见习岗位，组织27名困难职工家庭子女参加勤工俭学，发放工资10.6万元，变“输血”为“造血”。

　　暖心服务全覆盖

　　中午时分，几名外卖骑手走进工会驿站，用5元买了一份两荤一素的“爱新午餐”，饭后，他们顺便在工会驿站内充电、歇脚。这份午餐背后，是工会针对新就业群体专门设计的服务，让新就业群体的需求实实在在地被看见。

　　2025年，新余工会将服务触角延伸至职工生活方方面面。“夏送清凉”为4万余名一线职工送去190余万元的防暑物资;“金秋助学”筹集138万元，点亮350余名寒门学子的求学路;“冬送温暖”走访困难职工和一线职工等5700余人，送去慰问金和慰问物资460余万元。针对货车司机、外卖员等新就业群体，工会提供3200余份爱“新”午餐，酷暑时节将6个人流量大的驿站化身为“移动清凉驿站”，服务超6000人次。一连串数字的背后，是职工在困难时刻被接住的温度。

　　硬核维权筑底线

　　“没想到工会出面，这么快就帮我们追回了血汗钱!”2025年，王某等30名职工因企业拖欠160余万元工资，联合向法院起诉。新余市总工会“三师一室”迅速介入，辗转联系企业，讲清法理情理，最终双方签订调解协议，成功为职工追回全部欠薪。

　　新余市总工会创新建立“法院+人社+工会+社会组织”劳动争议调解机制，推动调解工作入驻综治中心。全年受理劳动争议321件，调解成功127件，为职工追回劳动报酬及补偿金1078万元。在花鼓山煤矿停产安置中，工会指导企业召开职代会，配合完成了425名职工的平稳安置。

　　从就业帮扶到暖心服务，从托育解忧到维权兜底，新余工会用“普惠服务+权益保障”的组合拳，走出了一条“精准、融合、长效”的民生服务新路子。这背后，是工会工作理念的变化，工会的工作，正在从“能做什么”，转向“职工需要什么”;从“我们提供什么”，转向“职工感受到什么”。新余市总工会服务有温度、保障有力度，使工会成为职工真正信得过、靠得住、离不开的“家”。

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